看護師はすぐに人材を増やせるわけではなく、看護師の資格を取得しなくてはいけない。看護に関する高度な知識やスキルも求められるため、限られた人材のみが働ける職業である。医療施設によっては、慢性的な人材不足に悩まされていて、円滑に診療や患者のサポートを行えていない場合もあるのだ。

そこで、医療施設は慢性的に発生している人材不足を解消するためブランクのある看護師、いわゆる『潜在看護師』も積極的に採用しているのが現状だ。ブランクがあるとなると、いきなり戦力として働くのは難しい可能性があるが、ある程度仕事に慣れれば貴重な戦力として働いてくれるチャンスがあると考えられている。そのため、ブランクのある看護師でも働けるように積極的に採用が行われているのだ。

これまで慢性的な人材不足に悩まされていた医療施設もブランクのある看護師を積極的に採用することで、人材不足解消をしている場合もあるのだ。しかしブランクのある人材を確保する際、一日でも早く貴重な人材として育てなくてはいけない。重要なポイントになっているのが研修制度で、研修が充実しているほど感覚を取り戻しやすく、貴重な人材として活躍するのだ。研修制度が充実していないといきなり業務を行うことになるため、感覚を取り戻せなくてミスやトラブルが多発する恐れが出てくる。

そうなると患者との信頼関係が崩れたり、医療施設の評判が悪くなるので気を付けないといけない。研修制度を充実させれば、少しずつ看護能力を高められるので、一日でも早く貴重な人材として活躍することが可能だ。